Даже если ваша компания создаёт суперкачественный продукт, который жизненно необходим всем людям (например, как моя компания :), вам не получится обойтись без людей, которые его делают вместе с вами. Люди, которые создают продукт, должны быть счастливы на своей работе. И здесь не важно, сколько человек работает в команде – десять или тысяча, цель одна – сформировать команду единомышленников, которая нацелена на общий результат.

В некоторых компаниях организовывают бесплатные обеды, фитнес-клуб на работе и иные приятные бонусы. Это здорово и является большим плюсом при выборе работы, но если в коллективе не царит позитивная и дружеская атмосфера, то это не спасёт ситуацию. Вспомните известную песню «важней всего, погода в доме», а в нашем случае – на работе.

Например, часто для того, чтобы повысить эффективность работы отдела, оказывается достаточно взять бюджетного ассистента в отдел, который выполняет несложные технические задачи менеджеров, помогает им и снимает рутинные действия.

Бонусы для сотрудников

Для того, чтобы каждый сотрудник почувствовал себя частью команды, лучше активнее использовать так называемые «Бенефиты» (нематериальное стимулирование). Приведу несколько примеров:

• Личный сертификат на прохождение обучения (стоимость мастер-класса существенно дешевле, чем посещение тренинга, а эмоциональный заряд ничуть не хуже)
• Отделу-победителю раз в месяц презентовать сертификат на поход в клуб или боулинг (например, оценку ставят клиенты или другие отделы)
• Повесить в офисе «Доску почёта» с фотографиями лучших сотрудников отдела. Можно подойти к вопросу креативно и ввести некий ежемесячный «Гид» от каждого отдела компании. Например, в этом месяце отдел рекламы рассказывает о новостях, задачах, своих сотрудниках, а в следующем месяце – отдел продаж. Это не только улучшит микроклимат, но и позволит сменить тему для разговора на кухне. 🙂

Если и вы хотите стать частью команды OKFIL, которая создает жизненно необходимый продукт под названием «Оконный Фильтр», свяжитесь с нами в чате на сайте okfil.biz или любым удобным способом в разделе Контакты.